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谈编外人员时,聊到了临时工工资不高,在一个二线城市,前两年不到2000元,近两年调整后才2000元出头。
三四线随便一个公司的文员工资都不止这个数,但是工资这么低,还是有很多人前仆后继通过各种途径挤进单位做,这是为什么呢?
根据我个人经验与了解,与大家谈谈原因,仅代表个人意见,仅指机关内。
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第一、 招录门槛低。
近几年的“考公热”,让入编的难度更上一层楼。
考编制对于专业、学历都有严格要求,竞争也十分激烈,不是随便的人都能上岸,也不是所有人都符合条件参加考试。
但临时工的要求就没那么高了,基本只要大专学历,以前甚至高中中专都可以,也不需要什么资质证书,不是统招的连考试都不用。
这样一来,对个人能力一般,没多少选择的人来说,不失为一种选择。
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第二、工作环境优。
不管有没有编制,大家都在同栋大楼、同个办公室上班,并没有因为是临时工办公桌就小点,电脑就差点,接触的人也都一样,这比在工厂里好很多。
我一个表妹大专毕业后到工厂车间里当文员,工资有4000多元。
但是车间里普工来自四面八方,素质也参差不齐。
每当她有事到车间里走一趟时,总会有些男员工眼睛直勾勾看着她,甚至三五人不时发出各种奇怪的声音。
她妈妈还一直担心她会认识其他地方的人嫁到省外去。
于是就让她辞职回老家去当了2000元一个月的临时工。
虽然工资少了一半,但基本都是本地人,她说那个环境让她舒服多了,她妈妈不用再担心她会远嫁,这也是很多女生选择当临时工的原因。
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第三、福利待遇齐全。
虽然工资低,但该有的五险一金一样都不少。
除此之外,节假日他们的礼品跟正式编制是一模一样的。
现在的单位规范很多,没有随意发放福利这回事,但是正常生日、中秋、过年这三个大节按规定是可以发放一点慰问品的,这些慰问品有部分也是我们自己出的钱。
每个单位都有工会,每年我们都要按工资基数缴纳工会费,用于工会福利。
既是按工资基数,在编人员交
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